Contratar o primeiro funcionário, o custo real além do salário
O salário combinado é mais ou menos 70% do que sai do caixa. Veja de onde vem o resto antes de fechar o valor com o candidato.
A conta que quase todo mundo faz errado na primeira contratação é combinar o salário e descobrir depois que o custo é bem maior.
O que entra além do salário
Sobre um salário de R$ 2.000 numa empresa do Simples Nacional, o custo mensal fica mais ou menos assim:
- FGTS, 8% sobre o salário, R$ 160
- Provisão de 13º, um doze avos por mês, R$ 167
- Provisão de férias com o terço, R$ 222
- FGTS sobre 13º e férias, R$ 31
Isso dá cerca de R$ 2.580 por mês, ou 29% acima do salário combinado.
A vantagem do Simples
Empresa do Simples Nacional nos anexos I, II, III e V não paga a contribuição previdenciária patronal de 20% separada. Ela já está embutida na alíquota do DAS.
Numa empresa fora do Simples esse mesmo funcionário custaria mais 20% de INSS patronal, mais o RAT e o Sistema S, o que empurra o custo para perto de 55% acima do salário.
O que muitos esquecem
Vale transporte. Obrigatório se o funcionário pedir. Você desconta no máximo 6% do salário e paga a diferença.
Exame admissional. Obrigatório antes do primeiro dia, e o custo é da empresa.
eSocial. O registro tem que estar enviado antes de o funcionário começar a trabalhar. Admissão registrada depois é multa.
Rescisão. Demitir sem justa causa custa a multa de 40% sobre o FGTS depositado, o aviso prévio e as verbas proporcionais. Guardar essa provisão desde o começo evita aperto lá na frente.
O caminho mais curto
Antes de anunciar a vaga, defina o custo total que cabe no caixa e trabalhe de trás para frente até o salário. Combinar o salário primeiro e descobrir o custo depois é o que faz empresa contratar e demitir em três meses.
Sobre o contrato de experiência
O contrato de experiência vai até 90 dias, e pode ser feito em dois períodos, por exemplo 45 mais 45. Encerrando dentro do prazo, não tem aviso prévio nem multa de 40%.
É o período para confirmar a contratação com risco menor, e vale usar sempre.
Aqui a gente cuida da admissão, da folha e do eSocial, e manda o cálculo do custo total antes de você fechar o valor com o candidato.
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